9月23日，马驰在接受南方日报采访时表示，他已经预登记申领“澳琴人才卡”。作为AIVORA澳光（澳门）科技创始人、珠海复旦创新研究院工业设计创新中心主任，他常年往返琴澳，最看重这张卡在制度设计上的突破——打通琴澳两地社保、职业税认定衔接。
本月月初，“澳琴人才卡”横琴专场推介会暨合作银行签约仪式举行，合作区人才发展和社会保障局与中国银行、中国工商银行、招商银行三家机构正式签约。推介会结束后的自由交流环节，洽谈桌前很快围满了人。
几位博士后围在银行工作人员身边，仔细询问人才卡申领后的贷款利率细则；不少来自澳门高校的研究人员则更关心横琴口岸便利通关政策。他们平日里是埋头实验室的科学家、是攻克技术难关的工程师，此刻却像普通消费者一样，认真比对三家银行的权益清单，逐项填写预登记表格。
一张小小的人才卡，何以让这些顶尖人才如此上心？
澳琴人才卡。
打通人才服务“最后一公里”
过去几年，横琴在人才培育和引进上可谓不遗余力。
就在今年4月，合作区正式发布《横琴粤澳深度合作区支持人才高质量发展若干措施》及五大配套细则（即“1+5”特色人才政策体系）。与此同时，“天沐英才”全球人才访澳琴体验计划启动，粤港澳大湾区国际人才驿站（横琴）落地。
政策体系解决的是“引不引得来人”的问题。但人才来了之后，能不能留得住、发展得好？
合作区人才发展和社会保障局局长庞启富坦言：如果说系列人才政策是规划设计、制度供给，那么“澳琴人才卡”就是打通人才服务“最后一公里”的实体载体、暖心抓手。
“澳琴人才卡”分为A卡、B卡两个服务等级，兼具人才身份证明、公共服务凭证、金融权益三重属性。A卡面向合作区高层次人才、澳门《人才引进法律制度》引进的人才、广东省人才优粤卡持卡人等；B卡面向符合相关标准的外国高端人才、具有博士学位或副高级以上职称的人才等。
在待遇层面，A卡持卡人可享受14个大类共26项服务权益，B卡可享受其中16项。A、B卡持卡人均可在指定三级医院享受诊疗绿色通道，可享受人才房租金折扣、金融机构VIP服务、创业贷款优惠、公证和法律咨询绿色通道等权益。A卡持卡人还可享受每年一次免费健康体检、横琴口岸便利通关、子女入读合作区公办学校入学保障、机场码头贵宾服务等增值权益。
澳门人才发展委员会副秘书长黄健武进一步指出，这张卡精准回应了人才在澳琴两地跨城工作、生活、创业的现实需求，为澳门引进的人才到横琴就业创业提供了更加便利的综合保障。
事实上，打破区域壁垒、实现服务互通，比单纯提高补贴更能体现“琴澳一体化”的深层意涵。
横琴企业及人才服务中心。
多项权益集成一体
“过去人才享受的各项优待分散在不同业务场景，我们为了办一件事，要跑好几个部门、填好几套表格。”马驰谈起自己的切身经历。
而“澳琴人才卡”把通关出行、医疗健康、子女教育、金融创业、政务法律服务等多项权益集成一体，真正实现“一卡在手，人才无忧”。
珠海澳大科技研究院博士后万千的感受更为直接：“‘澳琴人才卡’整合了各类资源，让科研工作者能够摆脱琐事的牵绊，集中精力投入科技创新、成果转化，对集聚和留住高端科创人才具有很强的吸引力。”
对于科研工作者来说，摆脱琐事的价值远不止“省时间”。科研攻关是一项需要高度专注和连续思考的工作。每一次为跨境通关排队、为医院挂号奔波、为子女入学发愁，表面看是几个小时的时间成本，背后却是科研节奏的“断点续传”与“实时同步”之间的本质区别。当琐事被“一站式”解决，研发人员的精力就能更加集中在“0到1”的突破上。
金融的深度嵌入，则让这张卡从身份象征升级为发展赋能。
推介会上，三家银行的方案各有侧重。中国银行横琴分行依托中银集团在64个国家和地区的机构网络，为内地、澳门、外籍三类人才分类施策；中国工商银行横琴分行打造了覆盖珠琴澳三地460余家商户的跨境消费联盟，并为人才企业配套最高1亿元、最长10年的专属信贷；招商银行珠海分行对A卡人才对标私人银行服务体系，提供“人、家、企、社”全方位服务。
这不仅是“给优惠”，更是“给工具”，让人才在创新创业的每一个阶段，都能获得适配的金融资源。
■观察眼
方寸小卡片，布局“一盘棋”
把“澳琴人才卡”放在更大的坐标系中观察，它的意义不止于一张卡本身。
首先，它是合作区“1+5”人才政策体系走向“终端落地”的关键一环。
今年4月新政发布时，外界关注的焦点多在最高800万元补贴、单个项目最高1000万元资助等“真金白银”上。但政策的价值不在于纸面数字，而在于人才能不能真正用得上、感受到。“澳琴人才卡”将14大类26项权益从各部门的“抽屉”里拿出来，装进一张卡里，让人才“一卡在手”即可兑现。
其次，它是琴澳人才制度衔接走入日常场景的实体化尝试。
过去，琴澳之间的人才政策协同更多停留在文件层面，人才卡的出现，将这种制度衔接转化为服务体验：持卡即享。正如马驰所说：“不管是在横琴就业，还是在合作区企业关联的澳门公司任职，满足条件就可以申领，真正落实琴澳人才服务同城化，破除跨境发展的无形壁垒。”
更深层的信号在于整个生态的构建。大学是人才的“蓄水池”和“孵化器”，今年澳琴国际教育（大学）城首期的落地投用，意味着横琴的人才培养将从此拥有自主“造血”能力。如此看来，“1+5”政策体系、“澳琴人才卡”、国际人才驿站、澳琴国际教育（大学）城，均在推动构建一个“引才—留才—育才”的完整闭环。
这套“组合拳”的深层逻辑是什么？是横琴意识到，在粤港澳大湾区的人才竞争中，单纯拼补贴、拼优惠是不可持续的。真正能形成差异化优势的，是一个“来了就能安心做事”的系统性生态，让人才不需要为琐事分心，不需要为跨境障碍烦恼，不需要为未来发展焦虑。
如今，合作区正处在第二阶段建设的关键时期，打造大湾区高水平人才高地支点、服务澳门经济适度多元发展，是横琴的使命所在。“澳琴人才卡”或许只是方寸之间的一张卡片，但它承载的，是合作区对人才的态度、诚意与远见。
采写：南方日报、南方+记者 黄天儒、梁涵
摄影：南方日报、南方+记者 关铭荣
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